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Convivio s’engage dans la promotion de la diversité
Le groupe familial Convivio, fort de ses 2 000 collaborateurs répartis sur le grand tiers ouest de la France, s’engage à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité au sein du groupe et de ses marques. Profondément convaincu que la diversité constitue un enjeu économique et social majeur, la signature de la charte témoigne de notre volonté à placer les relations humaines au cœur de notre stratégie.
Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières sont des facteurs de progrès pour l’entreprise. Ces objectifs constituent de réels impacts positifs vis-à-vis de l’ensemble des parties prenantes du groupe.
La charte de la diversité adoptée par notre entreprise reflète notre engagement en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale. Elle s’intègre parfaitement dans notre Responsabilité Sociétale d’Entreprise initiée depuis de nombreuses années.
Nos 6 engagements pour la diversité
- Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité
- Respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion de ressources humaines que sont notamment l’embauche, la formation, l’avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.
- Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment la diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.
- Communiquer auprès de l’ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.
- Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels.
- Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de non-discrimination et de diversité : actions mises en œuvre, pratiques et résultats.
À propos de la charte de la diversité
L’objectif de la charte de la diversité, instaurée en 2004, est d’encourager les entreprises à refléter dans leurs effectifs les diverses composantes de la société française, et faire de la non-discrimination et de la diversité un axe stratégique. Aujourd’hui, la charte compte plus de 3 400 signataires.
Plus d’informations sur : www.charte-diversité.com
